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环亚国际ag886求职丨@小伙伴2019年春招时间跨度近50天还有70场大
来源:http://www.0376rj.com 责任编辑:www.ag88.com 更新日期:2019-03-17 14:33
原标题:求职丨@小伙伴,2019年春招时间跨度近50天,还有70场大型招聘会等你来 春节假期结束后,各企业陆续进入开工模式,新的一年扩大生产、人才流动等带来的人才缺口也亟需招兵买马来填补,节后人才市场呈现供需两旺的态势。2019新春系列大型人才招聘会从2

  原标题:求职丨@小伙伴,2019年春招时间跨度近50天,还有70场大型招聘会等你来

  春节假期结束后,各企业陆续进入开工模式,新的一年扩大生产、人才流动等带来的人才缺口也亟需“招兵买马”来填补,节后人才市场呈现供需两旺的态势。2019新春系列大型人才招聘会从2月12日(正月初八)开始,持续至3月30日,总共有89场次。

  2月12日以来,三湘都市报记者走访中国湖南人才市场、长沙市人才市场、湖南招聘市场等机构,探寻2019年湖南“春招”新特点,猪年才市新风向。

  “想找什么样的工作啊?可以看看我们公司有没有合适的岗位。”采访期间,记者在企业展位时经常会被招聘者拦下,手里塞满了各种企业宣传资料。

  记者注意到,虽然招聘会现场依旧有不少求职者前来咨询找工作。但与往年相比,人数却明显有所减少。随着网络科技的发展,招聘单位和求职者不再把参加招聘会作为招工、找工作的唯一途径。

  我们招聘采取线上、线下结合的方式,求职者把简历发送过来,我们针对简历介绍进行初步筛选,但是很多求职者的真实才能无法通过简历说明,招聘单位与求职者双方缺少直接的沟通渠道,2018浙江桐庐县农办编!可能导致错过优秀人才。

  在网站上投简历更多的是文字的呈现,很难有多元化的展示机会。”求职者袁慧说,她找工作都是以线下为主。

  数据显示,截至2月15日,几大人才市场合计已经召开15场招聘会,招聘企业达1357家,共提供岗位近10万个。据初步统计,首场招聘会入场招人单位数和求职人数,湖南人才市场以150家单位3000多人独占鳌头,湖南招聘市场、长沙人才市场100多家单位和近3000人紧随其后,湖南红星人才市场和省展览馆人才市场则均招徕到五六十家单位和数百人入场。

  “最难招的还是专业技术类中高级人才。”广电计量检测(湖南)有限公司行政人事副总监刘丽娜女士表示,她们仅“春招”就在湖南人才市场订了4天的展位,包涵销售总监、销售经理、销售工程师及技术相关等多个岗位。从前面两场的招聘情况来看,市场方面销售岗位的人员有一些简历量,技术岗位暂时还没有合适的人员。

  公司历来对人才很重视,对于合适的人员,除了满意的薪酬之外,还会提供各种福利,包括六险一金、生日和节日慰问、带薪年假、文体活动及工作外的培训计划、年度调薪、定期体检等。

  刘丽娜介绍,人才需求最走俏的是“精”“专”技术人才,类似人才需要经过长时间工作实践的沉淀,需具有多年的工作经验,通常已经成为企业核心人物,流动性小,工作经验丰富,相对来说较难引进。

  从年后这段时间前来招聘的企业和提供的岗位来看,对技能人才的需求总量有增长,薪资也有所提高。

  湖南招聘市场运营经理诸葛倩介绍,技能熟练的求职人员在人力资源市场上继续走“俏”,“但目前人才市场中从供给侧来看,呈现初级技工多、高级技工少,单一型技能人才多、复合型技能人才少的特征。”

  记者在采访中注意到,随着环保意识的普遍提高以及社会各界对环保行业发展的大力支持,华时捷环保、永清环保等环保企业人才需求持续旺盛。走访的几家人才市场,几乎每家招聘会出现这类企业的身影。加快发展环保产业是国家调整经济结构的重要举措,环保企业扩大规模,由此也带来旺盛的人才需求。而为了吸引高端专业人才,企业开出的报酬也十分丰厚,不少岗位月薪在1万元以上。

  然而,与企业需求旺盛相对应的是,环保专业类人才紧缺。这或许是因为环保行业近几年发展迅速,人才需求专业性要求高,但目前专业人才储备不足,导致供不应求。

  记者在招聘现场注意到,4天来,招聘会现场年薪在50万左右的企业有数十家,主要集中在营销总监、项目经理、高级工程师等岗位。但是针对这一类型的高薪岗位,不少求职者都来看热闹,鲜有人上前进一步咨询。

  这类型的岗位要么技术含量太高,要么要求有相同职位的工作经验,同时对职场人脉等都有很高的要求,一般人看看就好。

  除了线下招聘渠道外,我们还会通过多种渠道吸引招聘人才。如智联招聘、本土相关招聘网站等线上招聘渠道。同时针对高精尖人才采用同行推荐和‘猎游’精准寻找。

  采访过程中,记者发现同样提到高端人才会用到“猎头”的还有湖南筱豪新能源有限公司等企业。

  记者从湖南人才市场、湖南招聘市场获悉,目前为止今年招聘会人才需求量最大的岗位是生产制造业。此外,市场营销/公关/销售岗位的人才需求量大幅增加。记者发现,可能与我省产业项目建设年的推进有关,湖南人才市场和湖南招聘市场在开年后分别举办了以“生产制造”为主题的专场招聘会。

  春节假期后首场招聘会人才需求量排前五的行业:交通运输服务、财务、电子商务/互联网/计算机、行政/后勤/文秘、采购/贸易/物流/仓储。

  春节假期后首场招聘会人才需求量排前五的岗位:生产制造、市场营销/公关/销售、客服/行政/文员、财务、土木/建筑/装修/市政工程。

  随着春节假期结束,新一年工作正式开启,对于广大求职者来说,节后正是求职的好时机。那么,职场中究竟哪些人好找工作?哪些行业和职业竞争激烈?高薪行业主要集中在哪些领域呢?

  2月15日,长沙市望城区人民广场招聘会现场,求职者冒着低温阴雨挑选自己心仪的岗位。当天,长沙市2019年“春风行动”主会场暨“相约雷锋家乡 共建名望之城”大型招聘会举行。记者 徐行 通讯员 谢添 摄

  从智联招聘发布的《2018年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》来看,2018年冬季,

  从整体来看,人才需求量最大的前十个行业中,职位发布量较2018年秋季上升幅度较大,不少行业都出现了一倍多的增速,但与2017年同期相比,互联网/电子商务行业职位发布降低15%,房地产/建筑/建材/工程职位发布降低2.6%,计算机软件职位发布下降28.5%。智联招聘表示,互联网行业虽然近期遭遇转型期的阵痛和经济周期的挑战,但依然是人才需求量最大的领域。

  人才需求与行业的发展现状息息相关,从目前来看,新兴行业人才供不应求,而传统行业求职竞争较大。比如互联网/电子商务、基金/证券、交通运输等新兴行业人才需求强劲;而传统的能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸等行业,就业竞争压力较大,就业形势相对严峻。

  细化到具体职业这一维度,智联招聘平台的大数据显示,2018年冬季全国需求最旺盛的十个职业依次是:销售业务、教育/培训、销售管理、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成、土木/建筑/装修/市政工程、客服/售前/售后技术支持、财务/审计/税务、互联网产品/运营管理、市场。而在2018年秋季,对人才需求量最大的也是以上十个职业,只是这些职业的需求量在排名上有变化。

  从我多年从事人力资源工作的经验来看,营销类和技能型人才历来是最受欢迎、最好找工作的。随着产业升级、企业转型升级、技术革新等,技能型人才会越来越吃香。

  湖南省人才市场职业导师、湖南云以文化传播有限公司董事长谭建明也支持这一观点,“有一技之长的技术专家越来越吃香是必然的,这是之前二十年技术教育发展相对较慢的直接结果,这种趋势预计在未来十年内还会继续存在。”

  值得注意的是,招聘市场经常出现企业“招工难”与求职者“就业难”并存的局面。比如,凯发娱乐一些技术型岗位需要的是高技能人才,求职者想做做不了;有一部分岗位人员需求大却应聘者甚少,比如服务员、外卖小哥、保洁员等。“之所以会出现这样的现象,从大的方面说是产业结构、经济结构变化等因素所致,从小的方面说是求职者的期望与岗位能力要求匹配的问题。”邢伟解释。

  近年来,中国经济整体的发展格局正在发生转变,包括制造业等传统产业,正在由东部沿海省市向内陆中西部省市转移。受益于这一利好,位于中西部的诸如长沙、重庆、西安、成都等城市经济发展形势喜人,成为新一线年成功迈入“万亿GDP城市俱乐部”行列。

  2017年,“城市人才大战”爆发,包括西安、长沙、石家庄等众多城市都出台了颇有吸引力的人才新政,通过户籍政策、补贴等政策来吸引人才。在中部经济崛起的背景下,这一做法带来的必然是人才的回流。

  长沙市统计局发布的数据显示,2017年长沙市常住人口达791.81万人,比2016年增加27.29万人,增长3.6%,增幅创下近年来新高。“政策鼓励”是刺激长沙人口增长“提速”的最主要原因。随着《长沙市常住户口登记管理规定》新政的全面实施,以及“人才新政22条”的全面落实,迁入长沙的人口明显加快。长沙市公安户籍人口统计数据显示,2017年新迁入的长沙市户籍人口达22.77万人。在“政策”之外,长沙经济和居住环境的持续向好,也吸引更多人愿意来长和留长就业、生活。2017年,长沙市规模以上企业从业人员共计有155.88万人,比上一年增加10.06万人。

  可以预见的是,机械制造、生物医药、娱乐文化、智能制造、移动互联网行业以及长沙其他的一些传统优势行业,未来都有很大的机会和发展空间,在一线城市、沿海地区从事这些相关行业有3年以上工作经验、环亚国际ag886具备岗位相关专业技能的人才,回到长沙来发展肯定会有较大的发展空间。

  国家人力资源管理师、高级经济师,五矿二十三冶建设集团有限公司人力资源部部长邱智军介绍,往年求职者主要包括三大类:

  一是外省返乡人群,占比达到一半以上。这主要原因是近年来湖南快速发展和对人才的重视,以及地产建筑业回暖、制造业触底反弹等,加上正逢春节这个时间节点,考虑到家庭、婚姻、乡情的因素,返乡人群成了本季招聘会的主流,也是前来咨询人群中的主要角色;

  其次是应届毕业生,他们大多对自我认识不够充分,对于选择岗位甚至行业普遍存在迷茫情况;

  第三类则是“跳槽族”,以一年跳一次的频率见多,他们的问题主要在于对自身优势不清楚,缺乏自信心,漫无目的地寻求新工作。建议这类人要加强自身学习和经验积累,对想去的行业企业有充分的了解,做好面试准备工作,不打无准备之仗。

  2月12日当天,正是“春招”开年第一天,现场咨询的求职者都比较特殊,集中在工作10年左右不知道自己接下来该如何面对职业生涯的求职者,以创业后再外出求职者居多。

  我已经创业了五年,当初创业的时候是跟着利益走的,但求职了几家企业,对方都婉拒了我。

  其次,这类型求职者愿意到的地方与他面试的这家企业不是同一个行业,别人觉得经验不够。这类型求职者可能缺少相应的资质。比如有些企业需要一些基本的资格证书,他们并不具备。

  针对创业后又回来的求职者,个人建议是他们能有针对性地对自己进行补给,比如在工作之余去考取相关的资质证书。同时,需要沉下心来,创业的心态和求职是不一样的。另外,这类型的求职者一定要认准自身定位,不要盲目地去找工作。

  随着“产业项目建设年”的推进,“智能制造”很火,文科生在招聘会上应该如何摆正位置?

  邱智军支招:从今年“春招”企业岗位需求情况看,新兴产业用工需求正在呈井喷状态,尤其在是智能制造这块,确实也更侧重理工科的背景。以我们企业去年校招为例,我们的需求是1000人,最终招到的是650人左右,我们超过85%为理工类人才。但这并不意味着文科生就没有市场需求,文科生的选择更广。

  “发展产业或者企业扩建,它需要技能人才,但技能人才也需要管理、需要服务,做得越大越好,配套性的人才就要求更多。”邱智军说,政府推动产业建设,也是为了更好地推动经济发展,更好地促进就业。

  邱智军介绍:面试主要分为交谈式面试、结构化面试、无组织小组谈论和情景模拟面试。

  “面试测评的主要内容包括专业水平、仪表修养、工作态度、待人态度、分析反应表达能力和兴趣爱好。”邱智军说,因为面试测评的内容比较多,所以面试前的准备至关重要,除了准备自己的简历、资证,对应聘单位和岗位都要了解,同时还要注意自己的面试礼仪。

  针对简历制作,邱智军现场作出了示范,个人基本信息外,他建议求职者将自己的求职意向放在简历的前端位置,明确、简洁,教育背景采用倒叙,“最好不要明确薪资要求。”对于简历中最重要的工作经历部分,邱智军一再强调切忌简单罗列,“应该表述出要点:你做了什么?成绩如何?学到了什么?”求职者会在简历中提到获奖情况,他提醒求职者注意含金量,“如果奖励太多,要有所选择,注意奖励与职务的相关性。”对于自我评价部分,他则建议实事求是,突出优点也不避讳缺点,“千万不要出现错别字、病句。”

  另外,就求职服饰礼仪这块,邱智军也给出了自己的看法。“简洁大方、展示个性、整体和谐。”邱智军说。“男士服饰采用‘三三原则’。”邱智军说,全套装束颜色不超过三种,皮鞋、包、皮带颜色保持一致,“还有三忌,穿西装无领带、西装标签不拆,深色西服配白袜子。”针对女士服饰,邱智军认为,配套、协调、典雅或者清新,“避免透、露、皱、乱。”

  特色:“扫码”找工作。该市场采取线上+线下模式,线上求职者可关注大湘人才公众号,通过公众号可进行职位搜索等功能。

  数据:此次“春招”包含营销、地产、服务员、电商外贸、医疗、退役军人等专场。预计参展企业达2000家,提供4万个岗位。

  特色:线上+线下结合。线上求职者可以关注“长沙人才网”,即可使用“职位搜索”、“职位推荐”等功能。

  特色:湖南人才市场除了常规的招聘求职,还在现场设立了职业指导专区,资深职业发展导师将面对面为求职者提供免费的职业规划、求职指导等方面的咨询。同时,求职者可通过湖南人才网()、湖南人才市场官方微信(hnrc96560)了解具体岗位信息。

 
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