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从兴义网红招聘看“贵漂”“黔景”
来源:http://www.0376rj.com 责任编辑:www.ag88.com 更新日期:2019-02-01 21:12
去年,因为一则非主流的招聘信息,5名年轻的博士抱着快快乐乐做学问的梦想,从五湖四海聚到兴义民族师范学院,开启贵漂逐梦之行。 与他们一样,越来越多的高层次人才看中了贵州,他们相继而来,希望在这片热土,一展鸿鹄之志。 首先坦白,学校很一般很一般。

  去年,因为一则“非主流”的招聘信息,5名年轻的博士抱着“快快乐乐做学问”的梦想,从五湖四海聚到兴义民族师范学院,开启“贵漂”逐梦之行。

  与他们一样,越来越多的高层次人才看中了贵州,他们相继而来,希望在这片热土,一展鸿鹄之志。

  “首先坦白,学校很一般很一般。不是数字序列高校、不是双一流……”招聘信息一开场,就“自曝其短”。接着,继续“坦白”,“交通情况暂不‘高速’”、“人才引进政策待遇一般”……接下来的信息,把应聘者最关注的问题都写到了。“语言学课程丰富,任您挑选符合您的研究方向的课程……”“评职称容易……工作压力不大,没有科研要求,申不申请项目发不发文章全凭您心意,学校不强制。”“搜肠刮肚再说一个,兴义市是世界级春城之一,紫外线比昆明弱……还有啥? 噢对了,牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水。”

  最后总结,“兴义是个适合养老的地方,兴义民族师范学院是个不会出现‘过劳死’的工作单位,而且您想做学问就可以快快乐乐做学问,只问耕耘不求收获。”

  做了10年文案的知乎网友“臧大为”说,“这是一篇顶级文案。效果最好、最能打动人的文案,还是实话实说,简单明了,不炫技、不高上大。”中国科学院一名博士李雷说,“现在很多招聘写的官方说辞,实在是让人恼火,而这则佛系招聘就像黑暗中的萤火虫,那么鲜明。”

  紧接着,各大媒体评论员纷纷出马。澎湃新闻称,“兴义民族师范学院这种‘自谦自嘲’的坦白在先,简直是一股清流。”人民日报称,“‘好好上课就行,不折腾你做项目’,这难道不是对教师最有诱惑力的承诺吗?”北京青年报称,这则招聘“通篇都始终贯穿着一个‘诚’字。”

  据了解,招聘信息发布后,文传学院共收到近30份求职材料,面试了11位博士,并录取了其中5位博士。这5位博士都是外省人,分别来自北京大学、山东大学、云南大学、中国传媒大学和西南大学。另外,还有3位博士正在启动相应的程序。

  “去年这种招聘方式以真诚的态度更好地宣传了我们学校,让求职应聘者真切地了解了我们学校的优势。”兴义民族师范学院文传学院院长雷励说,学院将更好地打造学术平台,落实事业留人,真诚尊重各种人才,力保学院与个人共同发展。

  2019年,兴义民族师范学院还将继续引进高层次人才充实学科队伍。至于文传学院会不会继续尝试这种接地气的招聘方式,雷励说,“凡是在真诚尊重各种人才基础上的,且有利于我校引进高层次人才的方式,我们都会思考”。

  5位非贵州籍博士在2018年来到兴义,成为“贵漂”,按照招聘内容,未来,他们将长久定居在当地,成为“贵定”。而这样的案例,在贵州,越来越多。

  在去年举办的第六届中国贵州人才博览会上,共有近千名海内外人才申请参会,在前来参会的410名海内外人才中仅博士就有400名,数量创历届人博会新高。争当“贵漂”,正在成为一种新时尚。

  美国新墨西哥大学计算机博士雷海容就是这400名博士中的一位。他主持的商标智能搜索平台全球化项目在美国年产值超过1000万美金。雷海容希望这个项目能在贵州落地,借助贵州大数据产业的优势助推国内企业实现全球化发展。

  其实,与吸引人才成为“贵漂”同等重要的是,留住人才。贵州许多优秀的本土企业,成为了吸引并留住人才的重要载体。

  在贵州发展壮大的“独角兽”企业——货车帮,随着国际国内影响力不断提升,吸引了多位顶尖人才加盟落地。曾经的腾讯技术高管冯亮,阿里巴巴中供铁军全国直销总经理俞朝翎、大区经理祁华一,京东技术经理王贤彬,美团网高级开发工程师尹揆等多位顶尖人才,近几年纷纷加盟货车帮。货车帮的多位高管团队成员,分别来自纽约大学、清华大学等海内外顶尖学府,都是行业内的领军人物和高端人才。

  2015年成立于贵阳的贵州易鲸捷信息技术有限公司,其董事长李为冲,毕业于卡内基梅隆大学,获金融与计算机化工双博士学位。在一次接受媒体采访时,李为冲说,因为“大数据”与贵州结缘,所以他坚定地扎根贵州,并将为贵州培养更多人才,开发更多应用,同时把在海外服务于国际巨头的经验与贵州企业分享。

  有一位在贵州工作5年的黑龙江人,他这样解读“贵漂”的内涵:“以前大家都说漂在北上广,而我认为,成为‘北漂’是因为生活,成为‘贵漂’是因为梦想。”

  其实,刚刚过去的2018年,全国人才竞争已经进入了白热化阶段。从政府层面来看,人才政策一直未曾缺席。

  在最新一轮的“人才大战”中,包括重庆、成都、杭州等在内的众多新一线城市,纷纷加入对高精尖人才的争夺之中,不少地方政府甚至为人才开出上亿元的资助。例如,南京:支持企业“高薪聘高人”,企业引进年薪50万元以上的人才,按其支付年薪的30%给予补贴,每家企业每年最高补贴100万元,连续补贴3年;郑州:鼓励先落户再就业,符合条件的博士、硕士和“双一流”建设高校的本科毕业生,在郑首次购房分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴……

  “‘黔景’无限好,‘贵漂’正当时。今天的贵州,正在成为天下优秀人才的向往之地、聚集之地、创业之地、成功之地……”去年2月,第六届中国贵州人才博览会组委会办公室大胆创新,向海内外高层次人才发布了一封信。信中提到,贵州全面建立“1+3+N”人才政策体系,为高层次人才量身定制“绿卡”服务制度,对引进的高层次人才给予人才津贴、住房补贴、科研经费等,实施“1+10”服务项目,着力破除束缚人才发展的体制机制障碍……

  除了每年一届的人博会,贵州还同步实行了多种引才方式。k8国际娱乐,据省人社厅相关负责人介绍,从2013年起,贵州连续5年组织省内500余家相关企事业单位,由分管领导带队,赴北大、清华等知名高校开展人才专项引聘,精准有效地为我省经济社会发展快速输送了大量高层次优秀青年人才。

  从2014年至今,贵州持续开展“百千万人才引进计划”。对于入选的“百人领军人才”和“千人创新创业人才”,引进当年分别给予每人100万元、50万元的奖励。对入选“万人专业技术人才”人员,在能力素质提升培训、职称评定等方面给予倾斜支持。

  除了采取多种方式直接引进高层次人才,近几年,贵州“引进高层次智力”的新招也不断涌现。据贵州省大数据局相关负责人介绍,贵州在全球打造“智力收割机”,直接“收割”国外优秀技术、人力资源和人才智力。2017年底,我省在印度设立“云上贵州(班加罗尔)大数据协同创新中心”,随后,又在俄罗斯设立“贵阳高新(莫斯科)创新中心”,2018年经济展望①|金融与实体经济的关系起新变化,在美国设立“贵州大数据(伯克利)创新研究中心”,将全球智力为我所用。

 
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